Palembang,newsline.id-Biro SDM Polda Sumatera Selatan melaksanakan kegiatan Assessment Center Jabatan Kasatlantas, Kegiatan ini menjadi bagian dari pembinaan karier berbasis sistem merit guna menilai kompetensi, integritas, serta kapasitas kepemimpinan para calon pejabat Kasatlantas.
Assessment Center tersebut dirancang untuk memastikan proses seleksi berjalan objektif, transparan, dan terukur. Melalui mekanisme ini, setiap peserta diuji secara komprehensif agar terpilih figur yang benar benar siap mengemban tanggung jawab strategis di bidang lalu lintas. Pada Rabu,25 Februari 2026
ADVERTISEMENT
SCROLL TO RESUME CONTENT
Dalam pelaksanaannya, digunakan empat tools utama, yakni Case Analysis, Leader less Group Discussion (LGD), Behavioral Event Interview (BEI), serta psikometri.
Melalui Case Analysis, peserta diuji dalam kemampuan menganalisis permasalahan serta mengambil keputusan secara tepat dan cepat. Pada sesi LGD, dinilai kapasitas kepemimpinan, kemampuan komunikasi, serta keterampilan berkolaborasi dalam tim.
Sementara itu, BEI digunakan untuk menggali pengalaman perilaku kerja berbasis kompetensi yang pernah dilakukan peserta dalam tugas sebelumnya. Adapun tes psikometri bertujuan memetakan potensi, karakter, dan aspek kepribadian masing-masing calon.
Pelaksanaan Assessment Center ini menjadi wujud implementasi sistem merit dalam pembinaan SDM Polri. Dengan metode yang sistematis dan terukur, diharapkan lahir Kasatlantas yang profesional, berintegritas,
serta adaptif terhadap dinamika tugas di lapangan, khususnya dalam menjaga keamanan, keselamatan, ketertiban, dan kelancaran lalu lintas di wilayah Sumatera Selatan.
Tim Newsline ( ** )
